Inaczej sprawa wygląda, gdy chodzi o typowy wypadek w trakcie pracy. Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy może liczyć na 100 proc. zasiłku chorobowego, o ile podlega
Wypadek przy pracy ma takie same konsekwencje jak wypadek w drodze do pracy bądź powrót z niej. Pracując w Niemczech i będąc osobą poszkodowaną, także przysługują nam świadczenia, które wynikają ze składek odprowadzanych przez pracodawcę. Ubezpieczenie to, czyli Unfallversicherung pozwala uchronić pracownika przed niepożądanymi skutkami rozmaitych chorób zawodowych i wypadków w pracy w Niemczech. Dowiedz się, więcej na temat tego, jak reagować w razie takiej sytuacji i o co można się ubiegać. Wypadek przy pracy – co należy zrobić na początku? Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Niemczech, są obejmowani kompleksowym zabezpieczeniem, którym jest tamtejszy system opiekuńczo-odszkodowawczy. Instytucja ubezpieczająca daną osobę zapewnia spore wsparcie w razie nieszczęśliwych wypadków. Warto wiedzieć, jak postępować w razie takich sytuacji, aby jak najszybciej i sprawnie uzyskać odpowiednie wsparcie. Jeśli zatem dochodzi do wypadku przy pracy, który powoduje niezdolność do pracy trwającą co najmniej 3 dni, pracodawca zobligowany jest do zgłoszenia go albo do Unfallkasse, albo do branżowego zakładu ubezpieczeń. Zakład pracy musi przygotować specjalne zgłoszenie wypadku przy pracy – możliwe jest złożenie go zarówno w wersji papierowej, jak i online. Następnie lekarz prowadzący wypełnia specjalny raport i przesyła go do instytucji ubezpieczającej. Wypadek przy pracy w Niemczech – jakie roszczenia obowiązują? W związku z wypadkiem przy pracy w Niemczech można ubiegać się o trzy różne formy rekompensaty finansowej. Odszkodowanie Pokrywa ono wydatki, które związane są z wypadkiem oraz utraconymi korzyściami. Dochodzi się go od branżowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Przez pierwszych 6 tygodni zarobki są rekompensowane w pełnej wysokości przez pracodawcę, dalej przez kasę chorych lub stowarzyszenie branżowej (Berufsgenossenschaft). W przypadku kasy chorych jest to rozliczane jako tzw. Verletztengeld, którego wysokość jest równa 80% wynagrodzenia podstawowego, co jest taką samą wartością jak świadczenia chorobowe. Zadośćuczynienie Jeśli wypadek przy pracy został spowodowany w wyniku umyślnej winy ze strony pracodawcy, każdy pracownik ma możliwość ubiegać się o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, znane jako Schmerzensgeld. Warto mieć na uwadze, że aby udowonić winę, należy mieć konkretne argumenty, które ją potwierdzą. Samo zaniedbanie ze strony pracodawcy nie jest wystarczające. Zasiłek chorobowy Gdy upływa okres 6 tygodni, podczas których to pracodawca wypłaca świadczenia, obowiązek ten przejmuje niemiecka kasa chorych. Po tym czasie pracownik otrzymuje zasiłek o wartości 80% wynagrodzenia brutto. Zasiłek ten znany jest pod nazwą Verletztengeld. Koszty leczenia po wypadku przy pracy Warto wiedzieć, że pracownik w Niemczech ma możliwość otrzymania dodatkowych świadczeń w ramach poniesionych kosztów leczenia. Może się o nie ubiegać z branżowego zakładu ubezpieczeń. Chodzi o takie wydatki jak dojazdy na zabiegi, wizyty lekarskie czy zakup lekarstw. Muszą być one udokumentowane. Warunkiem, który należy spełnić, aby otrzymać taki zwrot, jest poddanie się leczeniu u konkretnego lekarza wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń. Źródło grafiki:

Co istotne, niemieckie świadczenia z tytułu państwowego ubezpieczenia od wypadków w pracy (niem. gesetzliche Unfallversicherung) przysługują wyłącznie pod warunkiem, że zaistniałe zdarzenie jest zgodne z ustawową definicją wypadku przy pracy. Według obowiązujących w Niemczech przepisów, pod pojęciem tym rozumie się wypadek

Post może zainteresować również innych. Podziel się nim ze znajomymi!Niezdolność do pracy w Niemczech daje pracownikom prawa i obowiązkiTemat niezdolności do pracy w Niemczech wydaje się niewyczerpany. Dowodem na to jest brak jasności w Niemczech w kwestii niezdolności do pracy osób dojeżdżających do Niemczech niezdolność do pracy definiuje się jako stan, w którym choroba lub wypadek uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie pracy. Niezależnie od przyczyn niezdolności do pracy, z reguły chory nie powinien pracować. Tym bardziej, że w okresie wysokiego ryzyka zakażenia stanowi to znaczne zagrożenie dla zdrowia i może prowadzić do całkowitej niezdolności do to lekarz decyduje, czy jesteś niezdolny do pracy. Orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy ma charakter dokumentu urzędowego i jako takie pociąga za sobą prawa i obowiązki dla obu stron, również dla siebie. Osoby, które nie wywiązują się ze swoich obowiązków, narażają się na konsekwencje wynikające z prawa pracy, które mogą prowadzić do zwolnienia. Wygaśnięcie stosunku pracy może nastąpić również w okresie niezdolności do oznacza niezdolność do pracy w Niemczech?Jeśli osoba nie może wykonywać nawet lekkiej pracy przez pewien okres czasu, może być również uznana za niezdolną do pracy. Podobnie z osoba, której stan zdrowia pozwala na udzielanie świadczeń, uznawana jest za niezdolną do pracy jeśli dotychczasowa działalność prowadzi w dłuższej perspektywie do pogorszenia stanu zdrowia. Dla jasności: Jeśli lub lakiernik cierpi z powodu bólu barku, ale może kontynuować pracę z nim, ale ryzykuje większe lub poważniejsze obrażenia, to już wtedy należy do kategorii niezdolności do są uzasadnione powody złożenia wniosku o niezdolność do pracy?To, co prowadzi do niezdolności danej osoby do pracy, może być bardzo różne. Najczęstszymi przyczynami są krótkotrwałe choroby lub nagłe urazy. Zdrowy pracownik stosunkowo szybko dochodzi do siebie i może wrócić do pracy zarobkowej. Obok tych krótkoterminowych przyczyn istnieją jednak również przyczyny długoterminowe, które znacznie bardziej obciążają pracowników. Są to nie tylko przewlekłe i ciężkie choroby, ale także problemy psychologiczne, takie jak depresja czy wypalenie jest jednak, aby lekarz został poinformowany o niezdolności do pracy I to decyduje o niezdolności. Zazwyczaj urzędnik państwowy może pracować ze złamaną nogą. Oznacza to, że nie każdy wypadek lub choroba automatycznie skutkuje niezdolnością do nie czujesz się dobrze? Lepiej jest być niezdolnym do pracy w przypadku krótkotrwałej choroby. Nie tylko dla siebie, ale także dla innych jaki sposób w Niemczech wypłacane jest wyrównanie wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy?W Niemczech istnieje stosunkowo obszerna ustawa o ochronie zatrudnienia. Jedna z ustaw reguluje prawo pracowników do ciągłej wypłaty wynagrodzenia podczas leczenia choroby lub 6 tygodni: PracodawcaUstawa ta przewiduje, że pracodawca wypłaca odszkodowanie za pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy. Warunkiem jest jednak, aby zatrudnienie trwało dłużej niż 4 tygodnie (z wyjątkiem służby publicznej), a niezdolność do pracy nie wynikała z winy pracownika. Osoba, której zatrudnienie zostało zawieszone na jakiś czas, nie ma prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy – np. podczas urlopu wychowawczego lub 6 do 78 tygodnia: Kasa chorychJeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 6 tygodni, obowiązek płacenia zostaje przeniesiony na właściwą kasę chorych. Osoby ustawowo ubezpieczone otrzymują wówczas zasiłek chorobowy przez okres maksymalnie 78 tygodni, do wysokości 90 procent ich poprzedniego dochodu netto. W tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przesłania do właściwej kasy chorych zaświadczenia o dochodach ubezpieczonego, na podstawie którego kasa chorych oblicza należną kwotę zasiłku powyżej 78 tygodniaZastanawiasz się, co się dzieje, jeśli Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż 78 tygodni? Po tylu tygodniach kasa chorych nie wypłaca już zasiłku chorobowego. Ta liczba tygodni została obliczona jako czas potrzebny pacjentom na wyleczenie się z poważnych chorób lub skutków poważnych urazów. Jeżeli stan zdrowia pracownika nie pozwala na powrót do pracy nawet po upływie tego okresu, pracownik zostaje uznany za trwale niezdolnego do pracy i musi szukać zatrudnienia w innej branży. W skrajnych przypadkach czas pomyśleć o rencie z tytułu niezdolności do po leczeniuNiektóre choroby lub urazy wymagają dodatkowej opieki medycznej lub rehabilitacji. Występują one zazwyczaj wtedy, gdy ostra faza choroby lub urazu jest już zakończona, ale pacjent nadal musi pozostawać pod specjalistyczną opieką w ramach tzw. opieki pooperacyjnej. Jeśli pracownik nie jest w tym czasie zdolny do pracy, może wystąpić do Federalnej Agencji Pracy o tzw. zasiłek przejściowy. Jego wysokość waha się od 60 do 75 proc. dotychczasowego wynagrodzenia obowiązki wynikają z niezdolności do pracy dla pracowników?Zanim wymienimy swoje obowiązki, uważamy, że ważne jest, aby podkreślić, że obowiązek przestrzegania prawa nie kończy się na zapłacie zasiłku chorobowego. W praktyce wygląda na to, że obowiązek przestrzegania przepisów dotyczy nawet osób, które z jakiegokolwiek powodu nie otrzymują zasiłku przypadku niezdolności do pracy pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania o tym pracodawcy. „Natychmiast” w tym przypadku oznacza pierwszy dzień choroby i przed rozpoczęciem pracy. Może korzystać z telefonu, SMS-ów i poczty elektronicznej. Jeśli sam nie wypełnisz tego zobowiązania, poproś swoich bliskich, aby zrobili to za Ciebie. Niezwłocznie poinformuj pracodawcę o przewidywanym czasie trwania niezdolności do pracy. Obowiązek przekazania diagnozy nie jest obowiązkiem : Subiektywnie nie masz takiego obowiązku, ponieważ są to wrażliwe informacje o Tobie. Obiektywnie jednak masz obowiązek poinformować pracodawców o chorobie, która jest wysoce zaraźliwa i może stanowić zagrożenie dla pracodawców ze względu na możliwe rozprzestrzenianie się choroby w miejscu niezdolny do pracy jest zobowiązany do przesłania pracodawcy orzeczenia o okresie trwania czasowej niezdolności do pracy w ciągu trzech dni od daty wystawienia orzeczenia przez lekarza. W niektórych zakładach pracy obowiązek ten może zostać skrócony na mocy układu zbiorowego do pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jednakże obowiązek ten może nie dotyczyć w równym stopniu wszystkich pracowników. W przeszłości Federalny Sąd Pracy orzekł na korzyść pracodawcy, który nałożył ten obowiązek tylko na konkretnego każda kontuzja sprawia, że jesteś niezdolny do pracy. Przy siedzącym trybie życia złamana noga prawdopodobnie nie ma znaczenia, ale jeśli spędzasz cały dzień na Nogach, masz prawo do niezdolności do jest udowadnieniem pracodawcy w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy?Zgodnie z prawem niemieckim za dowód niezdolności do pracy uznaje się wyłącznie orzeczenia lekarskie o czasie trwania czasowej niezdolności do pracy. Niemiecka kasa chorych akceptuje również polską niezdolność do pracy, ale muszą one zawierać dane zgodne z niemieckim prawem. Dlatego należy poinformować lekarza w Polsce, że niezdolność do pracy musi być ważna w początku 2020 roku lekarze w Polsce pokazują niepełnosprawność w wersji elektronicznej. W Niemczech jednak nadal obowiązuje system w wersji papierowej. Są plany w 2021 roku ale nie dokońca wiadomo czy zostanie to wprowadzone. Nie jest jeszcze jasne, czy przeniesienie niepełnosprawności będzie funkcjonować na poziomie międzynarodowym. Polscy lekarze wydadzą Ci jednak drukowaną wersję po uprzednim ostrzeżeniu, że udowadniasz swoją niezdolność do pracy w może się zdarzyć, że nie przysługuje mi prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, mimo że nie mogę pracować z powodów zdrowotnych?Tak, może. Dzieje się tak dlatego, że ubezpieczenie zdrowotne zazwyczaj służy jako zabezpieczenie finansowe na leczenie chorób lub urazów, które nie są z naszej winy. Nie dotyczy to zatem leczenia powikłań spowodowanych zabiegami kosmetycznymi lub upiększającymi, które z punktu widzenia kas chorych nie są konieczne z medycznego punktu widzenia. Przykładem może być plastyka piersi, tatuaże lub kolczyki, na które organizm pacjenta reaguje stanem zapalnym lub reakcją alergiczną. Ubezpieczenie nie zwraca również świadczeń chorobowych za wypadek lub chorobę, której pacjent doznał w czasie popełnienia przestępstwa lub pod wpływem substancji wypadkowi przy pracy w Niemczech, jak postępuje pracodawca?Wypadek przy pracy definiuje się jako wypadek spowodowany przez pracownika w czasie godzin pracy i podczas wykonywania przez niego obowiązków służbowych. W Niemczech za wypadek przy pracy uważa się również wypadek drogowy, któremu uległ pracownik w drodze do pracy lub z pracy. W przypadku wypadków przy pracy dla osoby ubezpieczonej tworzona jest polisa ubezpieczeniowa od następstw nieszczęśliwych wypadków z jej kasą chorych, z której wypłacane są kolejne świadczenia ubezpieczeniowe na leczenie, środki lecznicze lub rehabilitację. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy do właściwej kasy chorych nie później niż w ciągu trzech dni od dnia wypadku. Nie liczy się jednak dzień, w którym doszło do wypadku. Jednak tylko zgony lub poważne wypadki muszą być natychmiast zgłaszane do ubezpieczalni.
Definicja wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773, z późn. zm.): za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które Zgodnie z niemieckim prawem, jeżeli pracownik zarazi się koronawirusem w miejscu pracy, można to uznać za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. W jaki sposób osoby poszkodowane mogą dochodzić swoich praw? Co im się należy?Już ponad 4 mln ludzi w Niemczech zaraziło się koronawirusem. Jednak liczba chorych z pewnością jest większa, ponieważ nie wszystkie przypadki są oficjalnie zgłaszane. Zakażenie się koronawirusem w miejscu pracy. Na jaką pomoc może liczyć pracownik? Do zakażenia koronawirusem może dojść wszędzie tam, gdzie spotykają się ludzie. A więc również w miejscu pracy. Finanztest wyjaśnia, że pod pewnymi warunkami zakażenie się Covid-19 w pracy można uznać za chorobę zawodową lub wypadek przy pracy. W takich przypadkach zatrudnieni otrzymują wyższe świadczenia (osoby zakażone koronawirusem w miejscu pracy, które są niezdolne do wykonywania czynności zawodowych dłużej niż 6 tygodni, mają prawo do świadczenia zdrowotnego w wysokości 80% wynagrodzenia), a ubezpieczenie wypadkowe pokrywa koszt pobytu w szpitalu, rehabilitację lub fizjoterapię. W przypadku śmierci rodzina otrzymuje rentę. Jednak, by otrzymać wymienioną wyżej formę pomocy, trzeba spełnić kilka warunków. Te opisane są w dalszej części artykułu. Zakażenie się Covid-19 jako wypadek przy pracy Jeśli pracownik zarazi się Covid-19 w pracy, pracodawca musi ten fakt zgłosić do Zrzeszenia Ubezpieczeń Odpowiedzialności Pracodawców lub do Towarzystwa Ubezpieczeń od Wypadków (w zależności od branży). Instytucje te sprawdzają, czy: infekcja została potwierdzona pozytywnym wynikiem testu PCR, pracownik ma/miał typowe dla koronawirusa objawy, pracownik przebywa/przebywał (min. trzy dni) na zwolnieniu lekarskim, udowodniono, że do zakażenia doszło w miejscu pracy. W ostatnim punkcie zakażony musi dowieść, że miał kontakt z zakażonym współpracownikiem, partnerem biznesowym lub klientem. Za bliski kontakt uważa się: rozmowę z zakażonym przez dłużej niż 10 minut, bez masek i bez zachowania 1,5-metrowego dystansu, przebywanie z osobą zakażoną w słabo lub niewentylowanym pomieszczeniu przez ponad 10 minut. Jeśli powyższe czynniki zostaną spełnione zakażenie zostanie uznane za wypadek przy pracy. W ocenie instytucja ubezpieczeniowa nie bierze pod uwagę faktu, czy poszkodowany jest zaszczepiony przeciw Covid-19, czy nie. Zakażenie się Covid-19 jako choroba zawodowa Osoby pracujące w służbie zdrowia (lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni), fryzjerstwie, kosmetologii, laboratorium i ci, którzy wykonują prace socjalne (pomoc młodzieży, rodzinom, niepełnosprawnym) i zmagają się z konsekwencjami po zakażeniu koronawirusem, mają duże szanse na rozpoznanie choroby zawodowej. W tym celu pracownik musi udowodnić, że pracował z osobami zakażonymi Covid-19. Przeczytaj także Koronawirus i prawo pracy - To musisz wiedzieć Koronawirus a rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech Praca: Jesteś zatrudniony w trakcie epidemii koronawirusa? Sprawdź swoje prawa w DE Źródło: Zdjęcie: Wavebreakmedia Ubezpieczenie wypadkowe a wypadki przy pracy. Gdy rozpoczynasz pracę, Twój pracodawca musi Cię ubezpieczyć od wypadków przy pracy oraz w drodze do i z pracy za pośrednictwem Branżowej Kasy Ubezpieczeń Społecznych (Berufsgenossenschaft). Jeżeli zdarzy Ci się wypadek przy pracy i udasz się do lekarza, musisz powiedzieć, że Twój Opublikowano: 16 lipca, 2021 Autor: Kancelaria Komornicza Wielu Polaków pracuje u naszego zachodniego sąsiada. Tak jak w każdym innym kraju, tak i w Niemczech zdarzają się wypadki w pracy. Co jednak, gdy do zdarzenia doszło w drodze do pracy? Czy poszkodowany może skutecznie ubiegać się o odszkodowanie? Na nurtujące pytania w tym zakresie tematycznym, odpowiadamy w niniejszym artykule. Obowiązek ubezpieczeniowy pracownika w Niemczech Każdy pracownik zatrudniony w Niemczech, bez względu na wymiar czasu pracy i wysokości wynagrodzenia- podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu opiekuńczo-odszkodowawczemu od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w pracy. Z definicji tej wydawać by się mogło, iż mowa tutaj wyłącznie o zdarzeniach, które mają miejsce bezpośrednio w miejscu wykonywania pracy. Tymczasem ich zakres jest zdecydowanie szerszy. Bowiem obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe obejmuje w takim samym stopniu wypadki powstałe bezpośrednio przy pracy, jak również wypadki w drodze do pracy oraz w drodze powrotnej po pracy, czy też choroby zawodowe. Zgodnie z tytułem zajmiemy się wypadkami w drodze do pracy. Są to wypadki, które zdarzają się pomiędzy miejscem zamieszkania a miejscem pracy, zaistniałe w trakcie zmierzania do pracy. Wypadek w drodze do pracy- jak należy postąpić? Gdy dojdzie do wypadku w drodze do pracy, należy niezwłocznie powiadomić o zaistniałym fakcie pracodawcę oraz właściwy zakład ubezpieczeń. Jeśli sami nie jesteśmy w stanie tego zrobić, może zająć się tym także lekarz, który prowadzi nasze leczenie. Co ważne, w Niemczech funkcjonują lekarze wyspecjalizowani w wypadkach przy pracy i zwykle to oni zajmują się takimi sprawami. Nie mniej lekarz ten wydaje także decyzję, czy dana osoba nadal musi być prowadzona przez niego, czy też może skorzystać z usług innego specjalisty. Istotne jest także to, iż z poszczególnych usług medycznych można korzystać także w Polsce, a zakład ubezpieczeń wypadkowych dokona zwrotu poniesionych kosztów leczenia, zakupu leków, dojazdów na leczenie czy rehabilitację oraz innych, realnie poniesionych kosztów. Warto także zanotować sobie datę i godzinę wypadku, a także spisać dane świadków wydarzeń tak, by w przypadku jakichkolwiek pytań ze strony ubezpieczyciela, móc rzetelnie potwierdzić zaistniałe fakty. Zgłoszenia wypadku powstałego w drodze do pracy dokonuje zakład pracy, zaś lekarz prowadzący leczenie przygotowuje odpowiedni raport, który przesyła instytucji ubezpieczającej. Mimo tego warto skorzystać także z odpowiedniej pomocy prawnej, dzięki czemu będziemy mieć pewność, iż warunki przyznanego nam odszkodowania będą sprawiedliwe i korzystne. Jest to ważne z jeszcze jednego powodu- zwykle pracownicy korzystają z dodatkowego ubezpieczenia, którym pracodawca się już nie zajmuje i trzeba samemu przygotować całą dokumentację. Wówczas taka pomoc okazuje się niezbędna w kontaktach pomiędzy poszkodowanym a firmą ubezpieczeniową. Wypadki zdarzają się nawet w drodze do pracy- niezależnie od tego, czy poruszamy się pieszo, rowerem, czy też samochodem bądź komunikacją miejską. Każdemu pracownikowi natomiast przysługuje ubezpieczenie wypadkowe, które jest zabezpieczeniem w trakcie ewentualnego zdarzenia. Jeśli zdarzy Ci się wypadek w drodze do pracy wiesz już jak się zachować oraz z czyjej pomocy warto skorzystać, by zyskać konkretną rekompensatę. Potrzebujesz pomocy w otrzymaniu odszkodowania w Niemczech? Skontaktuj się z nami: E-mail: info@ Tel.: 0048 (0) 605 996 620
Prawa ciężarnej przy pracy sezonowej w Niemczech. Witam, nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie, czyli czy ciężarnej w Niemczech przysługuje płatne zwolnienie lekarskie w czasie ciąży przy pracy sez
W naszej karierze zawodowej może zdarzyć się tak, że zostaniemy oddelegowani przez naszego polskiego pracodawcę do pracy za granicą. Co w przypadku, gdy ulegniemy tam wypadkowi przy pracy? Rozpatrywanie wypadku przy pracy za granicą dla pracownika delegowanego należy rozpocząć od art. 12 rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Zgodnie z tym artykułem pracownik delegowany przez pracodawcę z jednego kraju należącego do UE do wykonywania pracy w innym kraju członkowskim, podlega ustawodawstwu tego pierwszego kraju. Dzieje się tak jednak tylko wtedy, gdy przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24 miesięcy i osoba ta nie jest wysłana, by zastąpić inną delegowaną osobę. Zatem pracownik oddelegowany przez swojego pracodawcę celem świadczenia usług w innym państwie członkowskim UE, który uległ wypadkowi przy pracy – podlega ubezpieczeniu wypadkowemu państwa swojego pochodzenia. Należy zaznaczyć, że podany powyżej akt unijny poprzez rozporządzenie nr 1231/2010 uległ poszerzeniu. Powyższe przepisy mają zapobiec ograniczeniu sytuacji, które utrudniają lub uniemożliwiają pracownikom delegowanym na terenie Unii Europejskiej korzystanie z uprawnień z zakresu ubezpieczenia społecznego z opieki medycznej. Osoba delegowana ma prawo podlegać ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym państwie, tak więc może być ubezpieczona tylko przez jedno państwo i do tego państwa opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, nawet w przypadkach, gdy jednocześnie pracuje ona w kilku państwach członkowskich. Ubezpieczenie pracownika pracującego poza Polską obowiązuje tylko w tym państwie, w którym praca jest wykonywana. Nie jest więc brane pod uwagę, czy dana osoba mieszka w państwie z którego została oddelegowana czy w państwie, w którym wykonuje pracę. W sytuacji, gdy pracownik wykonuje jednocześnie pracę na terenie kilku państw członkowskich, ubezpieczeniu podlega w tym państwie, w którym wykonywana jest tzw. znaczna część pracy. Bierze się tu pod uwagę czas pracy lub wynagrodzenie za pracę w danym kraju. Podsumowując dotychczasowe rozważania należy wskazać przesłanki, dzięki którym pracujący w państwie członkowskim UE pracownik nadal może pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Do tych przesłanek zaliczamy: Okres oddelegowania nie może przekraczać więcej niż 24 miesiące, Delegacja nie może polegać na zastępowaniu innego delegowanego pracownika, Musi istnieć realny związek pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w Polsce. Pomimo, że składki na ubezpieczenia zdrowotne trafiają do Polski, nie będzie to oznaczało, że pracownik oddelegowany będący za granicą jest pozbawiony opieki medycznej lub jest zmuszony za taką usługę zapłacić. Pracownik delegowany nie opłaca składek na ubezpieczenia zdrowotne w kraju do którego pojechał. Inaczej sytuacja przedstawiałaby się, gdyby pracownik był zatrudniony za granicą. Delegowanemu pracownikowi do korzystania z opieki medycznej w krajach UE potrzebna jest Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Potwierdza ono prawo do korzystania na koszt NFZ z niezbędnych świadczeń zdrowotnych w czasie tymczasowego pobytu na terenie innego państwa członkowskiego UE. EKUZ może zostać wydana wyłącznie osobom, które posiadają prawo do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych zgodnie z przepisami krajowymi, w tym osobom zgłoszonym do ubezpieczenia zdrowotnego. Aby móc uzyskać kartę EKUZ należy wystąpić do NFZ z odpowiednim wnioskiem. Wzór wniosku mogą Państwo znaleźć tutaj. Niektóre jednak państwa członkowskie takie jak Niemcy czy Francja posiadają odrębne systemy wypadkowe, w ramach których udzielenie świadczeń związanych z wypadkiem możliwe jest wyłącznie na podstawie takich dokumentów jak dokument DA1 lub formularz E123. Zasady wydawania dokumentu DA1/E123 W przypadku, gdy osoba w trakcie wykonywania pracy w jednym z państw UE/EFTA (innym niż RP) ulegnie wypadkowi przy pracy, uzyskanie dokumentu DA1/E123 jest możliwe tylko przy łącznym spełnieniu następujących przesłanek: Podleganie ustawodawstwu polskiemu, w dniu w którym doszło do wypadku – dokumentem potwierdzającym właściwość ustawodawstwa polskiego jest dokument A1 wydany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Podleganie polskiemu ubezpieczeniu wypadkowemu i zdrowotnemu, w dniu w którym doszło do wypadku. Uznanie przez pracodawcę lub podmiot wskazany w krajowych przepisach z zakresu wypadków przy pracy, iż zaistniałe zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy i odnotowane w rejestrze wypadków przy pracy, zgodnie z § 16 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. poz. 870). W przypadku państw członkowskich UE/EFTA, które nie posiadają wyodrębnianych systemów wypadkowych rzeczowe świadczenia zdrowotne związane z wypadkiem przy pracy udzielane są w ramach systemu chorobowego na podstawie EKUZ. Należy także mieć na uwadze, że pracownicy mogą być delegowani za granicę tylko przez te firmy, które prowadzą w Polsce większość swojej działalności gospodarczej. Ważne jest także rozróżnienie terminów oddelegowanie, a podróż służbowa, gdyż w wielu przypadkach mylnie są one traktowane jako tożsame. Na podstawie Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług – pracownikiem delegowanym jest osoba, która przez ograniczony okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego państwa członkowskiego niż państwa, w którym zwyczajowo pracuje. Natomiast zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika, lub w której znajduje się siedziba pracodawcy. Zatem jeżeli pracownik ma zapisane w umowie miejsce pracy na terytorium Polski, to jego wyjazd poza granicę kraju będzie jego zagraniczną podróżą służbową. Natomiast jeżeli z treści umowy wynika, iż miejsce pracy może znajdować się za granicą, to pracodawca może oddelegować pracownika do pracy za granicą i nie będzie to podróż służbowa. Osoby znajdujące się w zagranicznej podróży służbowej mają prawo do innego rodzaju świadczeń, niż osoby oddelegowane do pracy za granicą. Zaznaczyć należy, iż miejsce pracy może zostać zmienione na mocy odrębnego od umowy o pracę porozumienia między pracownikiem i pracodawcą. Podstawa prawna: Rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo, Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, Ustawa z dnia 26 czerwca 1794 Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 i z 2018 r. poz. 4 i 138). Źródła:
Pracodawca uznał zachowanie pracownika za naganne, wskazał, że doszło do zerwania związku z pracą pracownika w tej sytuacji i nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy. Należy wskazać, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 maja 1997 roku (sygn. akt: II UKN 545/98) pracownik w czasie podróży służbowej może być pozbawiony
31 sierpnia 2020 Niemieckie ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków jest częścią ustawowego pakietu ubezpieczeń społecznych. Kogo chroni i jaki zakres świadczeń zapewnia? Definicję wypadku przy pracy określa siódma część Kodeksu Ubezpieczeń Społecznych (SGB). Zgodnie z jego zapisami, wypadek przy pracy ma miejsce wtedy, gdy ubezpieczony pracownik ulega wypadkowi w wyniku czynności bezpośrednio związanej z jego pracą. Oto 7 rzeczy, które musisz wiedzieć o ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków w Niemczech. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w Niemczech Spis treści: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków — nie tylko dla etatowców Zakres ochrony Wysokość składek na ubezpieczenie Konieczność niezwłocznego poinformowania pracodawcy Wypadek przy pracy — obowiązki pracodawcy Brak jednorazowego odszkodowania Kwoty poszczególnych świadczeń 1. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków — nie tylko dla etatowców Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków chroni nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, ale także: pracowników najemnych (także w ramach minijob); pracowników zarabiających poniżej granicy zwalniającej z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (geringfügig Beschäftigte); stażystów; osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej; wolontariuszy; ratowników i członków cywilnej ochrony w sytuacjach katastrof i wypadków; bezrobotnych zarejestrowanych w Federalnej Agencji Pracy (Bundesagentur für Arbeit). Ważne: osoby prowadzące własną działalność gospodarczą mogą wykupić ubezpieczenie dobrowolnie. 2. Zakres ochrony Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnia finansową ochronę przed konsekwencjami wypadków powstałych w miejscu pracy, w bezpośredniej drodze do i z zakładu pracy oraz chroni w razie choroby zawodowej. Jego rolą jest także finansowe wsparcie najbliższych pracownika w przypadku jego śmierci na skutek zdarzenia objętego ochroną. Ważne: ochrona nie obowiązuje, jeśli podczas zdarzenia pracownik był pod wpływem środków odurzających lub spowodował je umyślnie. 3. Wysokość składek na ubezpieczenie Składki na ubezpieczenie opłaca wyłącznie pracodawca. Ich wysokość nie jest jednoznacznie określona i zależy przede wszystkim od: branży, skali zagrożenia wynikającej z klasy ryzyka, kosztów administracyjnych i kosztów prewencji. 4. Konieczność niezwłocznego poinformowania pracodawcy Prawo nakłada na pracownika obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o zaistnieniu wypadku przy pracy. Szybsze powiadomienie pracodawcy, to szybsze uruchomienie niezbędnych działań, koniecznych do zapewnienia ciągłości pracy oraz wypłaty świadczeń. 5. Wypadek przy pracy — obowiązki pracodawcy Jeśli pracownik poinformował Cię o tym, że uległ wypadkowi przy pracy, a zdarzenie spowodowało co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy, masz obowiązek zgłoszenia tego faktu izbie ubezpieczeniowej. Taką powinność nakłada na pracodawców prawo (§ 193 SGB VII). Zgłoszenia możesz dokonać na specjalnym formularzu. Zazwyczaj nosi on nazwę „raport z wypadku”. 6. Brak jednorazowego odszkodowania Osoby zatrudnione w Niemczech nie dostają jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy. Zamiast niego mogą liczyć na: świadczenia rzeczowe — pierwszą pomoc, leczenie szpitalne, rehabilitację, leki; wypłacane cyklicznie świadczenia pieniężne — comiesięczny zasiłek powypadkowy (Verletztengeld), rentę, zasiłek wyrównawczy (Übergangsgeld); świadczenia, które pomogą w powrocie na rynek pracy, np. umożliwiające przekwalifikowanie zawodowe czy poszukiwanie lub utrzymanie pracy; świadczenia, które umożliwiają uczestnictwo w życiu społecznym; świadczenia uzupełniające. 7. Kwoty poszczególnych świadczeń Przez pierwsze 6 tygodni, kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, wynagrodzenie w pełnym wymiarze wypłaca pracodawca. Po upływie tego okresu poszkodowany ma prawo do zasiłku wypadkowego (Verletztengeld) z kasy chorych. Takie świadczenie rekompensuje utracony dochód i zapewnia środki na utrzymanie. Jego wysokość wynosi 80% regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem składek emerytalno-rentowych oraz od składki ubezpieczeniowej od utraty pracy. Jeżeli na skutek wypadku dojdzie do obniżenia zdolności do zarobkowania, pracownik może dostać rentę. Jej wysokość renty zależy od stopnia utraty tej zdolności i wysokości poprzedniego wynagrodzenia. W przypadku całkowitej utraty zdolności do zarobkowania, kwota renty wyniesie dwie trzecie rocznego dochodu, osiągniętego przed zdarzeniem. W przypadku obniżenia zdolności do zarobkowania, pracownik może liczyć na wypłatę proporcjonalnej części pełnej renty. Przysługuje ona, jeśli zdolność do zarobkowania spadła o co najmniej 20%. Zasiłek wyrównawczy (Übergangsgeld), to świadczenie wypłacane podczas rehabilitacji. Zapewnia ono środki na utrzymanie poszkodowanego i jego najbliższych. Kwota zasiłku dla ubezpieczonych posiadających co najmniej jedno dziecko lub dziecko wymagające opieki to 75%, a dla wszystkich pozostałych 68% zasiłku powypadkowego. Pracownicy, którzy chcą poszerzyć zakres ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, mogą wykupić prywatną polisę. Podobne artykuły: Chorowanie za zachodnią granicą. 6 faktów na temat zwolnienia lekarskiego w Niemczech Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej Wypowiedzenie umowy w Niemczech, czyli jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? WTHYuUq.
  • k6bs82t9tk.pages.dev/92
  • k6bs82t9tk.pages.dev/310
  • k6bs82t9tk.pages.dev/189
  • k6bs82t9tk.pages.dev/330
  • k6bs82t9tk.pages.dev/357
  • k6bs82t9tk.pages.dev/361
  • k6bs82t9tk.pages.dev/112
  • k6bs82t9tk.pages.dev/324
  • k6bs82t9tk.pages.dev/59

    • wypadek przy pracy niemcy